رد کردن لینک ها

بیمه کارفرمایان

بیمه مسئولیت کارفرمایان در قبال کارکنان بیمه سامان

بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان چیست ؟

بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان سامان، خسارات جانی وارد به کارکنان، در محیط کار و در حین انجام کار را که کارفرما مسئول آن شناخته می شود را تحت پوشش قرار می دهد. منظور از جبران خسارت جانی، شامل پرداخت هزینه‌های پزشکی و غرامت نقص عضو یا فوت کارکنان می‌باشد.

معرفی بیمه کارفرمایان

انواع بیمه نامه های مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارکنان در شرکت بیمه سامان تحت عناوین ذیل تقسیم بندی گردیده اند.

از زمینه‌های توسعه بیمه‌نامه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان، پروژه‌های ساختمانی هستند که در حال حاضر نیز حدوداً هشتاد درصد بیمه‌نامه‌های صادره، مسئولیت مدنی در برابر کارکنان در بخش احداث بناء می‌باشد و سایر بیمه‌نامه‌های صادره از این نوع در بخش پروژه‌های عمرانی شامل سدسازی، راه‌سازی، شبکه جمع‌آوری فاضلاب و شبکه آبرسانی و همچنین کارخانجات تولیدآجر می‌باشد.

در اینگونه موارد در صورتیکه حادثه ناگواری پیش آید، مثلاً اگر کارگری از ارتفاع سقوط و فوت نماید، در اکثر مواقع صاحبکار، معمار و مهندس ناظر در برابر زیاندیده به صورت مشترک مسئول بوده و بایستی زیان وارده را جبران نمایند. درصورتیکه که کارگران باعث وارد شدن خسارت به اموال دیگران (همسایگان) شوند، این شرایط شامل بیمه مسئولیت سازندگان ابنیه در قبال اشخاص ثالث خواهد بود.

ویژگیهای بیمه نامه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان

– قابل ارائه به کلیه کارکنان شاغل اعم از رسمی، پیمانی، روز مزد، قراردادی به صورت تمام وقت یا پاره وقت
– امکان صدور بیمه نامه بدون نیاز به ذکر اسامی کارکنان و با تعریف کامل پروژه مورد بیمه و محدوده آن
– کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی فعال در امور تولید، تعمیرات و خدمات را تحت پوشش قرار می‌دهد
– پوشش اکثر خطرات احتمالی برای کارگران در بخش ساختمانی (لینک به صفحه جدید)
– سهولت و روانی در ارائه خدمات بیمه‌ای
– حمایت از حقوق کارکنان و کارگران و جبران زیان‌های جسمانی وارد به آنها به دلیل عدم آگاهی از قوانین و یا عدم توانایی آنان در پیگیری قانونی

خطرات احتمالی برای کارگران در بخش ساختمانی

در کارهای ساختمانی بیشترین خطرات احتمالی که کارکنان را تهدید می‌نماید عبارتنداز:
– سقوط از ارتفاع کارکنان
– سقوط و پرتاب شدن مصالح ساختمانی بر روی کارکنان
– خفگی کارکنان در حفر چاه
– صدمه‌دیدگی در پی‌کنی و ایجاد پایه ستون‌ها
– صدمه‌دیدگی اعضاء بدن حین کار با بالابر و جرثقیل و تاورکرین و ……
که هر کدام از حوادث شرح داده شده ممکن است منجر به فوت، نقص عضو و همچنین جرح اعضاء بدن گردد که مستلزم تامین هزینه معالجات و همچنین پرداخت دیه وارث توسط بیمه‌گذار خواهد بود.

پوشش بیمه نامه مسئولیت کارفرما

– هزینه های پزشکی ناشی از صدمات وارد به پرسنل ناشی از حادثه
– هزینه های آمبولانس و فوریت های پزشکی
– غرامت نقص عضو و یا ارش ناشی از حادثه
– غرامت فوت ناشی از حادثه
– مطالبات سازمان تامین اجتماعی
– هزینه های دفاع بیمه گذار در مراجع قضائی در ارتباط با دعاوی احتمالی پرسنل ناشی از حوادث تحت پوشش

پوششهای اضافی

– پوشش اضافی اقامتگاه، غذاخوری، حمام و سایر اماکن وابسته به کارگاه
– پوشش اضافی خسارت‌های حین ماموریت
– پوشش اضافی حادثه وسیله نقلیه مازاد بر ثالث اجباری
– پوشش اضافی وکامل حادثه وسیله نقلیه
– پوشش اضافی مسئولیت پیمانکاران فرعی، مهندسین ناظر، مشاور و……
– پوشش اضافی پرداخت خسارت بدون رای دادگاه
– پوشش اضافی پرداخت هزینه‌های پزشکی بدون اعمال تعرفه
– پوشش اضافی مطالبات تامین اجتماعی (ماده 66)
– پوشش اضافی خسارت جسمانی وارد به بیمه‌گذار، پیمانکار ، مشاور و….
– پوشش اضافی حمل جابجایی و کاربرد مواد ناریه
– پوشش اضافی خسارت جانی وارد به اشخاص ثالث
– خسارت ناشی از بکارگیری کارکنان در مشاغل غیر تخصصی
– مسئولیت متقابل کارکنان در قبال یکدیگر
– خسارت جسمانی وارده به کارکنان در حین ایاب و ذهاب از محل منزل به محل کار و بالعکس
– افزایش دیه سالهای بعد بطور اتوماتیک
– پوشش اضافی هزینه انتقال مصدوم به سایر شهرستانها با امکانات درمانی مناسب
– پوشش اضافی انتقال جنازه به زادگاه متوفی

وقتی حادثه کاری رخ می‌دهد، به طور کلی احتمال بروز سه حالت زیر وجود دارد:
الف) حادثه فقط منجر به مصدومیت کارگر شود:
ب) حادثه منجر به نقص عضو و از کار افتادگی شود:
ج) حادثه منجر به فوت کارگر شود:
در صورت عدم وجود بیمه مسئولیت، در هنگام حوادث کاری کارفرما متحمل هزینه‌های سنگینی خواهد شد. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که داشتن بیمه تأمین اجتماعی رافع مسئولیت کارفرما برای حوادث کاری نیست و برای این موارد داشتن بیمه مسئولیت مدنی از نیازهای اساسی هر کارفرمایی است.

چه در هنگام صدور بیمه مسئولیت و چه در هنگام بروز خسارت، نیازی به جواز کسب نیست. با این وجود توصیه می‌شود که حتماً در هنگام خرید بیمه مسئولیت، شرایط خصوصی قرارداد را به طور دقیق بررسی نمایید و راجع به این موضوع از کارشناسان ما مشاوره بگیرید

اگر ماهیت فعالیت شغلی به شکلی است که کارگران به صورت روزمزد هستند، یا به طور مداوم در دوره‌های زمانی کوتاه تغییر می‌کنند، و یا پیمانکاران مختلف به همراه پرسنل مربوط به خودشان در زیر مجوعه مشغول به کار هستند(و بعد از اتمام قرارداد جای خود را به پیمانکار دیگری می‌دهند)، بهتر است بیمه مسئولیت به صورت بینام صادر شود.

اما اگر ماهیت فعالیت شغلی به شکلی است که پرسنل ثابت بوده در در مدت زمان طولانی تغییر نمی‌کنند، بهتر است بیمه مسئولیت به صورت بانام تهیه شود. زیرا برای بیمه مسئولیت بانام، در هنگام خسارت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی ساده‌تر صورت می‌پذیرد. همچنین بیمه مسئولیت بانام شامل تخفیف ۱۰% الی ۱۵% در پرداخت حق بیمه می‌شود.

بازگشت به بالای صفحه